上班时突发脑梗塞不算工伤，但处理方式因情况而异：
1. 立即就医：突发脑梗塞是紧急状况，应立即送医救治，确保员工生命安全。
2. 收集证据：如可能，收集与工作相关的证据，如工作时长、工作压力等，以备后续申请工伤认定。
3. 咨询法律意见：在处理过程中，建议咨询法律专业人士，了解具体权益和可能的法律途径。
请注意，以上仅为一般情况下的建议，具体操作还需根据具体情况和法律法规进行判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发脑梗塞在工作时，一般不算工伤。但处理方式有：一是及时救治，确保员工生命安全；二是尽量收集相关证据，证明与工作有关，以争取工伤认定。选择处理方式时，应优先考虑员工健康，同时咨询法律专业人士，确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班时突发脑梗塞通常不被视为工伤，因为工伤通常要求是因工作原因导致的伤害。但如果在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。未能及时证明与工作相关或处理不当，可能导致无法享受工伤保险待遇。