您已结清工资，但还需注意与退休人员的聘用协议处理。依据《劳动合同法》，虽退休人员不签劳动合同，但若有聘用协议，应按协议处理解除事宜。若无协议或未约定解除方式，建议协商解决，以避免可能的纠纷。不当处理可能导致对方提起法律诉讼，影响公司声誉及可能产生赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对退休人员未签合同的情况，具体处理方式如下：
1. 若存在口头协议，应与对方沟通，明确双方权益，协商一致后解除聘用关系。
2. 若无任何协议，建议与对方签订一份解除协议，明确双方的权利义务，如工资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。
3. 在处理过程中，应尊重对方的权益，确保公平、公正。如遇到分歧，可寻求法律援助或采取其他合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于退休人员，常见的处理方式包括协商解除聘用关系、签订解除协议等。选择时，应考虑双方权益、公司规定及法律法规。若关系和谐，可通过友好协商达成共识；若存在分歧，可寻求法律援助或调解机构的帮助，确保处理过程公正、合法。